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2025 육아휴직 급여
2025 육아휴직은 고용노동부가 저출산 문제를 해결하기 위해서 일과 가정에게 모두 집중할 수 있도록 만든 제도입니다. 2025년부터 새롭게 육아휴직 급여 인상과 지원을 시작합니다. 하지만 대부분 사람들은 2025년 육아휴직에 대해서 바뀌는 점에 대해서 자세히 알지 못하는 사람들도 있습니다. 이번 글에서는 새롭게 바뀌는 2025 육아휴직 급여와 혜택, 지원 사항을 자세히 알아보겠습니다.
2025 육아휴직 급여 인상
육아휴직 중에 소득이 감소하는 것에 대한 부담은 남자 근로자에게는 정말 큰 고민사항이며, 육아휴직을 망설이게 되는 원인 중 하나입니다. 이를 해결하기 위해서 정부에서는 급여를 인상하기로 확정하였으며, 기존의 사후지급 방식 또한 사라집니다.
| 구분 | 현재 | 변경 사항 |
| 1개월~3개월 | 월 최대 150만원 | 월 최대 250만원 |
| 4개월~6개월 | 월 최대 150만원 | 월 최대 200만원 |
| 7개월 이후 | 월 최대 150만원 | 월 최대 160만원 |
| 총 지급액 | 1800만원 | 2310만원 |
| 사후지급 | 급여 25%는 복귀 후에 지급 | 사후지급 폐지와 육아휴직 기간 중 전액을 지급 |
1. 6+6 부모 육아휴직제
부모가 아이가 생기고 18개월 안에 육아휴직을 사용했을 때, 첫 달 급여 상한액이 200만 원에서 250만 원으로 인상이 됩니다.
2. 한부모 근로자 혜택
한부모 가정을 위한 육아휴직 급여 첫 3개월 동안 월 300만 원으로 인상
3. 법 시행 전에 육아휴직 사용 시에도 적용
법 시행 이전에 육아휴직을 사용했을 경우에도 남은 기간 동안 2025년 이후 인상된 급여 적용가능
육아휴직 신청 방법 개선
육아휴직급여 신청 방법
1. 고용 24 홈페이지로 이동합니다. 그리고 로그인을 완료합니다.
2. 화면 하단 자주 찾는 서비스에 육아휴직급여를 누릅니다.
3. 절차에 따라서 육아휴직급여를 신청하면 됩니다.
육아휴직 신청 절차 또한 개선이 되었습니다.
- 예전에는 출산휴가 신청 후에 육아휴직을 별도로 신청해야 했지만, 개선 후에는 출산휴가 신청 시 육아휴직 통합신청이 가능하게 바뀌었습니다.
- 사업주의 허용 절차 또한, 허용 의무만 있고 별도 절차 규정은 없었지만, 사업주는 14일 이내에 서면으로 허용해야 합니다.
중소기업 육아휴직 지원
| 구분 | 현재 | 2025년 부터 |
| 대체인력 지원금 | 80만원 | 120만원 |
| 업무분담 지원금 | 20만원까지 | 동일적용 |
출산휴가나 육아로 인하여 근로시간이 단축 외에도 대체인력 지원금을 활용할 수 있습니다.
업무분담 지원금은 육아휴직을 쓰는 근로자가 회사의 동료 눈치를 안 봐도 되도록 지원금 또한 확대합니다.
육아휴직 유의사항
1. 육아휴직 조기 예약과 신청
육아휴직을 편안하고 원활하게 사용하려면 출산휴가와 동시에 통합신청을 해야 합니다.
2. 기업과 이야기
육아휴직을 사용할 때 사업주의 승인을 확보하여, 불상사가 일어나지 않게 주의해야 합니다.
3. 근로자의 권리를 보호하고 강화해야 합니다.
신청을 거부하거나, 응답이 늦을 경우에는 고용노동부에 신고가 가능하며, 법적 보호를 받을 수 있습니다.